07 марта 2023

РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК РАБОТНИКА

Обязанность выдавать работникам расчетные листки существует еще с советских времен.

В наше время статья 136 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, размерах иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат; размеры и основания произведенных удержаний; общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Главное, чтобы расчетный лист содержал все указанные выше данные.

По общему правилу, расчетный листок выдается работнику один раз в месяц (при начислении и выплате второй части заработной платы), когда работодатель обладает сведениями об окончательных суммах, подлежащих выплате и удержанию.

Невыдача расчетного листка работнику – является административным правонарушением в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ и влечет ответственность.

Старший помощник прокурора                                                              Н.А.Едокова