21 февраля 2022

О принудительном исполнении требований государственного инспектора труда

Как следует из положений ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных прав государственных инспекторов труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства является предъявление работодателям и их представителям обязательных для исполнения предписаний о восстановлении нарушенных прав работников, об устранении нарушений трудового законодательства, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

При этом, в случае, если работодателем в установленный предписанием государственного инспектора труда срок требование об устранении выявленного нарушения трудового законодательства, связанного с выплатой работнику заработной платы и, или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, не исполнено, инспектор принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и, или других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений на основании ст. 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения государственным инспектором труда направляется работодателю.

В случае, если выплаты работнику по решению о принудительном исполнении не произведены, оно в установленном законодательством Российской Федерации порядке направляется на исполнение судебным приставам-исполнителям.

Помощник

прокурора района

А.А. Герасимова