25 октября 2021

Защита прокурором трудовых прав инвалидов

В рамках исполнения надзорных полномочий в сфере защиты трудовых прав граждан прокуратурой Кемского района особо пристальное внимание уделяется защите интересов наиболее социально незащищенных категорий граждан, среди которых и граждане с ограниченными возможностями здоровья.

Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлено, что целью государственной политики в области социальной защиты инвалидов в Российской Федерации является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод.

В целях недопущения дискриминации в сфере трудовых отношений гражданам с ограниченными возможностями здоровья установлены повышенные гарантии в области трудовых отношений, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками.

Так, на основании статьи 23 Федерального закона № 181-ФЗ, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации также закреплена обязанность работодателя по предоставлению работающим инвалидам отпуска без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.

В соответствии со статьей 224 ТК РФ, статьей 23 Федерального закона № 181-ФЗ работодатель обязан устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

По результатам проверочных мероприятий, проведенных прокуратурой района в 2021 году, в деятельности 5 работодателей Кемского района выявлены нарушения прав работников-инвалидов.

Так, заключенные с работниками с ограниченными возможностями здоровья трудовые договоры содержали незаконные положения, устанавливающие меньшую, по сравнению с установленными федеральным законом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, не предусматривали дополнительные гарантии работников-инвалидов на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, устанавливали повышенную продолжительность рабочего времени. Вопреки вышеизложенным нормам федерального законодательства, трудовые договоры не предусматривали положений о создании специальных условий труда в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, а именно о предоставлении работникам дополнительных перерывов для отдыха.

По фактам выявленных нарушений закона прокурором района работодателям внесены представления об устранении нарушений закона, которые были рассмотрены и удовлетворены, трудовые договоры приведены в соответствие с законом, работникам произведен перерасчет остатков времени неиспользованного по вине работодателя отпуска или, по желанию работников, начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Виновные в допущенных нарушениях должностные лица привлечены к дисциплинарной ответственности.