31 июля 2020

Согласно действующему закону разрешение споров о восстановлении на работе отнесено к компетенции суда

Согласно действующему закону разрешение споров о восстановлении на работе отнесено к компетенции суда.
Обращаться следует в районный (городской) суд по месту жительства работника либо по адресу (месту жительства) работодателя или филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если это им предусмотрено.
В делах о восстановлении на работе обязательно участие прокурора.
По общему правилу исковое заявление и соответствующие документы в суд можно подать в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При пропуске указанного срока по уважительной причине можно обратиться в суд с ходатайством о его восстановлении.
Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Судебное решение считается исполненным, если работодателем отменен приказ об увольнении, приняты меры для фактического допуска уволенного к выполнению прежних трудовых обязанностей.
Восстановление на работе предполагает, в частности, аннулирование записи об увольнении в трудовой книжке работника путем признания ее недействительной, выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, а также взыскание в пользу работника по его требованию денежной компенсации морального вреда - в случае удовлетворения такого требования судом.
При необходимости жалоба на незаконное увольнение может быть подана в прокуратуру для обращения в суд в интересах работника.

Помощник
     прокурора района

     А.А. Герасимова